Meer over de DISC

De DISC® Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat verschillende psychologische drijfveren van menselijk gedrag in kaart brengt. Met de DISC krijgen mensen inzicht in hun eigen persoonlijkheidsstijl en die van anderen. De DISC geeft inzicht in waarom iemand doet zoals hij doet.

Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?

Validatie & betrouwbaarheid
De DISC® Persoonlijkheidsanalyse is een bekende en valide persoonlijkheidsmeting die zijn waarde de afgelopen 90 jaar heeft bewezen.

Waarvoor DISC inzetten?
DISC is breed toepasbaar, bijvoorbeeld binnen teams en organisaties, in het leren kennen van jezelf en de ander, bij het begeleiden van individuen en bij werving- en selectieprocedures.

DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart, bevordert open communicatie, helpt conflicten op te lossen en te verminderen, versterkt relaties en de samenwerking in teams.

De DISC is daarmee een uitstekend instrument voor:

  • Organisatieontwikkeling
    • verandermanagement en kwaliteitsverbetering
    • verbeteren van dienstverlening aan klanten
  • Teamontwikkeling
    • frustraties en conflicten helpen oplossen
    • verbeteren van de communicatie
    • teamontwikkeling en teambuilding
    • verbreden van inzicht in persoonlijkheidsverschillen
  • Individuele coaching / zelfonderzoek
    • opdoen van zelfkennis
    • inzicht in sterke en zwakke kanten
    • verbeteren van communicatie
  • Werving en selectie
    • recruitment en sollicitaties
    • jobcoaching en loopbaanbegeleiding